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良好的溝通成就大型法蘭工廠的事業(yè)

良好的內(nèi)部的溝通機制不僅是可以充分體現(xiàn)大型法蘭工廠對于員工的重視和尊重，同時也能夠及時的發(fā)現(xiàn)工廠在生產(chǎn)和銷售中問題。有著人情味、相互尊重、平等的關(guān)系和氣氛之中，是大型法蘭工廠保持持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定的重要的保證。管理者們?nèi)绻麤]有辦法聽到來自最基層的工人的心聲，那么他不是一個合格的管理者。這是因為，大型法蘭工廠的溝通之門關(guān)閉了。員工的意見沒有辦法表達出來。或者表達出來也沒有人拿著當(dāng)回事兒。第二就是大型法蘭工廠的員工的意見沒有辦法表達，就是能提出也到不了上層那兒。也許還會招來更壞的結(jié)果，消極對待的結(jié)果會帶來很多的負面的影響。如士氣低下導(dǎo)致效率低下，那樣的后果是非常的嚴(yán)重的。所以大型法蘭工廠是不會自毀長城的。所以在這一方面做到的是言者無罪，聞?wù)咦憬洹Ｒ砸环N開放的態(tài)度來對待溝通的，正因為如此，大型法蘭工廠才會取得今天如此驕人的成績的。